Ansichten aus Afrika

Der Exodus der Eliten beraubt Südafrika seines geistigen und wirtschaftlichen Fundaments.

von Andreas Mayer

Es sind fette Jahre für Hilliard Kassel. " Die jüngste Schwäche des Rand hat die Nachfrage noch einmal erhöht ." Im Frühjahr erst hat die südafrikanische Währung neue historische Tiefstände zum Dollar erreicht.

Keine Frage, die Geschäfte laufen gut für den Rechtsanwalt, seit er sich darauf spezialisiert hat, auswanderungswilligen Südafrikanern bei der Republikflucht zu assistieren.

Hilliard Kassel kennt sich aus im Paragrafendschungel der Einwanderungsbehörden Australiens, Neuseelands und Großbritanniens, und genau dieses Wissen ist gefragt derzeit im Land zwischen Krügerpark und Kap.

In seiner Praxis im Norden von Johannesburg profitiert Kassel von einem wahren Exodus der Eliten Südafrikas. Er profitiert vom "brain drain", dem "Abfluss der Gehirne", vom "chicken run", der "Flucht der Angsthasen". Schon heute leben und arbeiten zwischen zwölf und sechzehn Prozent der Südafrikaner im Ausland, und eine kürzlich veröffentlichte Umfrage unter Führungs- und Fachkräften in aller Welt zeigt, dass nur Russen noch lieber ihr Land verlassen würden als Südafrikaner aller Rassen.

" In den letzten zwei Jahren haben wir drei Teilhaber und mehr als fünf Top-Manager verloren ", sagt Jaco du Plessis, Teilhaber der südafrikanischen Niederlassung von Deloitte & Touche. " Besonders bei solch schwerwiegenden Verlusten ist es schwer, adäquaten Ersatz zu finden. Das Ergebnis sind immer jüngere und unerfahrenere Kollegen. "

Viele Firmen senken ihre Anforderungen, zusätzlich steigen die Kosten. Headhunter fischen in einem immer kleineren Pool von noch in Südafrika zur Verfügung stehenden Fachkräften, die sich ihr Bleiben immer mehr versüßen lassen.

Bald werden mehr südafrikanische Ärzte in Kalifornien, als in Kapstadt praktizieren. Umfragen zufolge, wollen drei Viertel aller frisch gebackenen Unternehmensprüfer direkt nach der Uni ins Ausland gehen.

In ihrer Verzweiflung versuchen die Unternehmen, Studenten schon vor dem Examen an sich zu binden – die potenziellen Fachkräfte werden genommen, egal ob sie ihren Abschluss bekommen oder nicht: ein Trend, der auch für die datenverarbeitende Industrie gilt. Schon heute stellt die Branche fast ein Viertel aller Emigranten. Und die Hälfte derer, die noch hier sind, denkt über eine Auswanderung nach.

Eine Untersuchung des Arbeitsmarktforschungsinstituts FSA-Contact nennt sinkendes Ausbildungsniveau (84%), einen allgemein sinkenden Lebensstandard (55%), sowie ein zusammenbrechendes Gesundheitssystem (51%) als Gründe für die Auswanderungswelle. Ganz oben auf der Liste aber steht die horrende Kriminalität im Land. 96 Prozent aller Auswanderer nennen Mord und Totschlag im Land als Hauptgrund für ihre Entscheidung.

Doch Populisten müssen scheitern, wenn sie einfache Lösungen für ein diffiziles Problem propagieren. Es reicht anscheinend nicht aus, die Ursachen zu bekämpfen, welche die Leute aus dem Land treiben. Es bleiben die Faktoren, die eine Anziehungskraft auf die Auswanderungswilligen ausüben.

Akademiker werden in Übersee immer bessere Möglichkeiten finden, gut ausgebildete Fachkräfte immer mehr Geld verdienen können, als am Südzipfel Afrikas.

Südafrika steckt mitten im Dilemma der Globalisierung. " Wir sind mittlerweile nur Teil der Globalisierung und einer weltweiten Urbanisierung ", erklärt Miles Jacobs, mittlerweile in New York zu Hause. " Statt nach Johannesburg zu ziehen, ziehen wir halt nach New York – die Jobs sind hier einfach besser, und das gibt es überall auf der Welt ."

Zacharias Louw, angehender Rechtsanwalt und ebenfalls gerade auf dem Sprung, sich in Europa eine neue Existenz aufzubauen, ergänzt: " Ich will einfach etwas von der Welt sehen. Ich habe jetzt jene Möglichkeiten, die mein Vater und seine Väter nicht hatten ."

Nach Jahren der Isolation Südafrikas ist dies ein Wunsch mit soviel Anziehungskraft, dass kein Staat und keine Volkswirtschaft der Welt gegensteuern könnte.

" Langfristig muss der Trend mit verstärkten Ausbildungsanstrengungen aufgefangen werden ", so Vincent Williams, Migrationsforscher aus Kapstadt, " kurzfristig hilft nur das Einkaufen von Humankapital ".

Doch genau hier versagt das südafrikanische System auf ganzer Linie: Die Bestimmungen sehen vor, dass Firmen begründen müssen, warum sie auf einen Mitarbeiter aus dem Ausland angewiesen sind und warum kein geeigneter Kandidat aus Südafrika gefunden werden kann.

Dies entpuppt sich als Gummiparagraf: nicht nur, dass der Entscheidungsprozess durchschnittlich stolze vier bis sechs Monate dauert, das Ergebnis ist zudem oft ungewiss und die Entscheidungsfindung undurchsichtig.

Eine Änderung dieser Praxis – sowohl für qualifizierte, als auch für unqualifizierte Arbeitskräfte – ist vorerst nicht geplant. Die Einwanderungs-Quote nach Südafrika, und damit auch der Import von Humankapital zur Deckung der Verluste, befindet sich auf einem historischen Tiefstand.